Nossas soluções

Somos especialistas em proporcionar a solução certa para cada desafio do seu RH.

Atração & Seleção

Nossa metodologia própria une hunting ativo, inteligência de mercado e consultoras especializadas em tecnologia e áreas de negócio.
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Treinamento & Desenvolvimento

Desenvolvemos líderes e equipes por meio de diagnósticos estratégicos, trilhas personalizadas e experiências práticas focadas em performance e resultado.
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Alocação Especializada

Integramos profissionais qualificados ao seu time com agilidade, alinhamento cultural e foco em geração de impacto imediato.
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Estruturação de RH

Estruturamos práticas de gestão de pessoas, definindo processos, políticas e indicadores que sustentam crescimento e eficiência organizacional.
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Atração & Seleção

A MENA conta com um time de atração e seleção estruturado, com metodologia própria, que une hunting ativo, inteligência de mercado e consultoras especialistas em tecnologia e áreas de negócio.

Conduzimos avaliações profundas de fit técnico, comportamental e cultural, garantindo processos ágeis, criteriosos e humanizados do início ao fim. 

Sobre os serviços que estão dentro desse pilar: 

Recrutamento Business

Atuamos com consultoras especialistas em posições corporativas, apoiando a contratação de talentos para Vendas, Marketing, Jurídico, Financeiro, RH e outras funções estratégicas.

Recrutamento Tech

Atuamos com especialistas em recrutamento tech, que dominam estratégias de atração para posições de alta complexidade e realizam avaliações técnicas profundas de tecnologias, linguagens, stacks e senioridade, reduzindo riscos e aumentando a assertividade da contratação.

RPO

Nosso modelo personalizado para atender alta demanda de vagas, que otimiza o processo de recrutamento, integra com seu time interno e escala o seu volume de contratações. 

Como funciona:

1

Alinhamento e entendimento da vaga

Iniciamos com uma reunião de alinhamento para compreender profundamente o contexto do negócio, a cultura da empresa, os desafios da posição e os critérios técnicos e comportamentais esperados para a vaga. 

2

Mapeamento e atração de talentos

Realizamos um mapeamento ativo de mercado, priorizando hunting como principal estratégia de atração. Atuamos de forma proativa na busca por profissionais aderentes ao perfil, indo além de banco de currículos e divulgação de vagas. 

3

Triagem e avaliação

Conduzimos entrevistas estruturadas com foco técnico e comportamental, avaliando competências, experiências, fit cultural e aderência ao momento da empresa. Todo o processo é conduzido de forma ética, respeitosa e humanizada. 

4

Apresentação de candidatos

Apresentamos ao cliente uma shortlist de candidatos altamente qualificados, acompanhada de parecer técnico e comportamental, facilitando a tomada de decisão e otimizando o tempo das lideranças. 

5

Acompanhamento até a contratação

Apoiamos o cliente em todas as etapas finais, incluindo agendamento de entrevistas, alinhamentos, feedbacks e apoio no processo de proposta, garantindo fluidez até a contratação. 

6

Follow-up pós-contratação

Após a contratação, realizamos acompanhamento para assegurar uma boa adaptação do profissional e alinhamento com as expectativas do cliente e do candidato. 

O que entregamos:

  • Varredura profunda no mercado por meio do hunting;
  • Talentos qualificados (dentro dos requisitos técnicos, comportamentais e culturais) em até 1 semana;
  • Parceria com o cliente para garantir uma experiência positiva e humana ao longo de toda a jornada, tanto para empresas quanto para candidatos.
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Treinamento &

Desenvolvimento

Desenhamos e conduzimos palestras, treinamentos e programas sob medida para líderes e times, com foco no desenvolvimento de competências comportamentais e no fortalecimento da liderança e da cultura organizacional. Acreditamos que investir em pessoas é o caminho mais consistente para aumentar o engajamento, reter talentos, impulsionar resultados sustentáveis e construir ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e alinhados à estratégia do negócio. 

Sobre os serviços que estão dentro desse pilar: 

Treinamento Pontuais

Palestras para sensibilização e workshops práticos, desenvolvidos para provocar reflexão, ampliar a consciência e gerar mudanças concretas de comportamento. 

Programas de Desenvolvimento

Programas de Desenvolvimento estruturados para potencializar líderes e times, fortalecer competências e engajamento, e sustentar resultados alinhados à cultura e à estratégia do negócio.

Assessment

Realizamos análises personalizadas de talentos, olhando para cada profissional de forma única. A partir disso, identificamos padrões de comportamento, performance e oportunidades de desenvolvimento, apoiando decisões mais estratégicas e a evolução contínua das pessoas dentro da organização.

Coaching/Mentoring

Atuamos por meio de processos de coaching/mentoring 
individualizados ou em grupo, focados em ampliar a autoconsciência, fortalecer competências e destravar o potencial de cada profissional. Apoiamos líderes e colaboradores na construção de clareza, foco e planos de ação consistentes para gerar evolução real e sustentável.

Como funciona:

1

Diagnóstico e alinhamento estratégico

Iniciamos com um diagnóstico aprofundado do contexto da empresa, dos desafios da liderança e dos objetivos do negócio. A partir disso, mapeamos competências, níveis de maturidade e expectativas dos líderes e da organização. 

2

Desenho do programa sob medida

Com base no diagnóstico, desenhamos um programa personalizado, alinhado à cultura e à estratégia do cliente. Os conteúdos são adaptados à realidade dos líderes e podem Inclui temas como: 
  • Autoconhecimento e perfil comportamental 
  • Comunicação e feedback 
  • Liderança de times e gestão de pessoas 
  • Gestão de conflitos e tomada de decisão 
  • Performance, engajamento e accountability 

3

Experiências práticas de desenvolvimento

Os encontros são conduzidos de forma prática e humanizada, priorizando troca, reflexão e aplicação no dia a dia. Utilizamos metodologias ativas, estudos de caso reais e dinâmicas que estimulam aprendizado contínuo. 

4

Acompanhamento e consolidação

Ao longo do programa, realizamos acompanhamento dos líderes para apoiar a aplicação prática dos aprendizados, garantindo evolução consistente e resultados sustentáveis para a empresa.

5

Avaliação de resultados

Encerramos o ciclo com avaliação de evolução comportamental e alinhamento com os objetivos definidos no início do projeto, reforçando os ganhos individuais e organizacionais. 

O que entregamos:

  • Trilha de desenvolvimento completa com objetivo, escopo, cronograma, ementa, etc;
  • Facilitação dos encontros com profissionais seniores;
  • Dinâmicas de grupo e atividades práticas.
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Alocação Profissional

Nosso serviço de alocação profissional leva especialistas em RH, Vendas ou Tecnologia para dentro dos projetos da sua empresa com rapidez, flexibilidade e segurança. Alocamos talentos sob medida, pelo tempo necessário e conforme a complexidade do desafio, permitindo acelerar entregas, reduzir riscos e manter o controle de custos, sem a necessidade de expandir o time interno de forma permanente. 

Sobre os serviços que estão dentro desse pilar: 

Tecnologia

Especialistas em tecnologia alocados sob medida para acelerar projetos digitais, sustentar sistemas críticos e garantir entregas com qualidade, agilidade e aderência ao contexto do negócio.

Vendas

Profissionais de vendas alocados para estruturar, escalar ou reforçar a operação comercial, impulsionando performance, previsibilidade de resultados e execução no ritmo do crescimento da empresa.

RH

Especialistas de RH alocados para apoiar demandas estratégicas e operacionais, fortalecendo processos de pessoas, cultura e gestão, com flexibilidade e alinhamento à realidade da organização.

Como funciona:

1

Diagnóstico do Projeto

Iniciamos o projeto com um diagnóstico aprofundado do cenário do cliente, compreendendo o desafio, os objetivos do negócio, o escopo do projeto e os critérios de sucesso. Essa etapa garante alinhamento de expectativas e direciona a solução mais adequada, evitando alocações baseadas apenas em perfil técnico. 

2

Desenho da Solução de Alocação

A partir do diagnóstico, estruturamos o modelo ideal de alocação, definindo perfil técnico e comportamental, senioridade, nível de autonomia, tempo de alocação e forma de integração com o time interno. O foco é garantir aderência ao desafio real do cliente e eficiência operacional. 

3

Atração e Seleção Especializada

Realizamos a atração e seleção de profissionais com base em critérios técnicos, comportamentais e culturais. Apresentamos ao cliente apenas perfis altamente aderentes, assegurando qualidade, assertividade e rapidez no processo. 

4

Alinhamento Final e Início da Alocação

Antes do início, promovemos o alinhamento final entre cliente, profissional e MENA, definindo escopo, responsabilidades, entregas esperadas, SLAs e modelo de acompanhamento. Essa etapa reduz riscos e garante um início estruturado e transparente. 

5

Onboarding e Integração Assistida

Apoiamos o onboarding do profissional, facilitando sua integração técnica e cultural. Realizamos acompanhamentos iniciais para acelerar a adaptação, ajustar expectativas e garantir que o profissional alcance performance no menor tempo possível. 

6

Acompanhamento Contínuo

Durante todo o período de alocação, a MENA realiza acompanhamento periódico com cliente e profissional, monitorando desempenho, aderência e satisfação. Atuamos de forma preventiva, antecipando riscos e realizando ajustes sempre que necessário. 

7

Encerramento, Renovação ou Evolução do Projeto

Ao final do ciclo, avaliamos os resultados do projeto e apoiamos a tomada de decisão sobre renovação, encerramento ou evolução da alocação, identificando novas oportunidades de apoio ao negócio. 

O que entregamos:

  • Profissionais qualificados e aderentes ao contexto do negócio;
  • Integração rápida e redução do tempo de rampagem;
  • Flexibilidade para escalar ou ajustar o time conforme a demanda;
  • Controle de custos sem aumento permanente de estrutura;
  • Acompanhamento próximo e gestão ativa da alocação;
  • Redução de riscos técnicos e comportamentais.
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Estruturação de RH

Transformamos as necessidades da sua operação em estratégia, mapeando desafios, definindo prioridades e estruturando práticas de RH sob medida para a realidade da sua empresa, criando uma operação mais organizada, estratégica e preparada para atrair, desenvolver e reter talentos enquanto impulsiona o crescimento do negócio. 

Sobre os serviços que estão dentro desse pilar: 

MENA People Partner

É um modelo de terceirização (outsourcing) em que empresas contratam especialistas de RH sob demanda, via assinatura. Ele permite acesso a RH estratégico sem custos fixos de um time interno, ideal para empresas sem RH ou em expansão. 

Projetos de Consultoria

Projetos estratégicos com escopo fechado para estruturar ou desenvolver frentes específicas de RH, como Cargos e Salários, Gestão de Desempenho e Trilhas de Carreira. Cada projeto possui diagnóstico aprofundado, entregas definidas, prazo claro e investimento pré-estabelecido, garantindo previsibilidade e impacto real para o negócio. 

Como funciona:

1

Diagnóstico

Mapeamos o cenário atual, identificamos desafios, prioridades e oportunidades estratégicas da operação.

2

Desenho do Escopo de Atuação

Estruturamos um plano de atuação personalizado, alinhado às necessidades, momento e objetivos da empresa.

3

Apresentação da Proposta de Trabalho

Apresentamos escopo, entregas, cronograma, investimento e expectativas de resultado com total clareza.

4

Kick-off

Realizamos o alinhamento inicial para definição de ritos, responsabilidades e direcionamento estratégico.

5

Onboarding

Integramos nossa atuação à rotina da empresa, conectando contexto, cultura e stakeholders-chave.

6

Execução e Acompanhamento de Resultados

Colocamos o plano em prática com acompanhamento contínuo, ajustes estratégicos e foco em resultados concretos.

O que entregamos:

  • RH estratégico sob demanda, sem custo fixo de estrutura interna;
  • Atuação contínua conectada às prioridades do negócio;
  • Especialistas dedicados à execução e evolução da área de pessoas;
  • Flexibilidade para adaptar a atuação conforme o momento da empresa;
  • Estruturação de processos e práticas alinhadas à realidade da operação;
  • Acompanhamento próximo com foco em eficiência, crescimento e resultados sustentáveis.
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